ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ; 3 ದಿನ ವೀಕ್ಲಿ ಆಫ್ ಸಾಧ್ಯತೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಕೊಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಹಲವರು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕುರಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗುವ ಅವಕಾಶ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕುತೂಹಲ ಮೂಡಿಸಿದೆ. ಅನೇಕರು “ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ?” ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆ ತರಬಹುದು.
ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ನೀಡಿರುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 48 ಗಂಟೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಯಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದರೊಂದಿಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಿ ಉಳಿದ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅಂದರೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ವಾರದ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ,ಇದು ಕೇಳಲು ತುಂಬಾ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗುವುದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕನಸಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಕುಟುಂಬದ ಜೊತೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವ ಅವಕಾಶ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಮಯ — ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಿಗಬಹುದು.
ಆದರೆ ಇದರ ಅರ್ಥ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಈ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂದಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು,ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವೂ ಸೇರಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ 70 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದ್ದವು. ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರೋಧವೂ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿತ್ತು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದರು. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರದ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆಮ್ಮದಿ ನೀಡುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ,ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಲ್ಚರ್ ಇರುವುದರಿಂದ, ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ – ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು.
ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆ, ಹೋಟೆಲ್, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಇಂತಹ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೇ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು,ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ಸ್, ಮ್ಯಾನ್ಯುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ಎಂದರೆ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಇರಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು,ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಿಕ್ಕರೆ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಹಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಂದ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ,ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ HR ನೀತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಿಂದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಏನಿದು ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್?
ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ.
ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 48 ಗಂಟೆ ಮೀರಬಾರದು.
ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ, ಮಾನಸಿಕ ನೆಮ್ಮದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಾರಕ್ಕೆ 3 ದಿನ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ?
ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಯಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನ 12 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಇದರಿಂದ ಉಳಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.
ಅಂದರೆ:4 ದಿನ ಕೆಲಸ
3 ದಿನ ರಜೆ
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಅನುಭವವಾಗಬಹುದು.
12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡವೇ?
ಬಹಳ ಜನರಿಗೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ಕಷ್ಟ ಎನ್ನಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ 12 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವೂ ಸೇರಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂದರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದಿಲ್ಲ.
ಮಧ್ಯಂತರ ವಿರಾಮ, ಊಟದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯೂ ಇದರೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
ಇಲ್ಲ,ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೆಂಬ ಒತ್ತಡ ಇಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದರಿಂದ ಏನು ಲಾಭ?
ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಕುಟುಂಬ ಸಮಯ
ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಕ್ಕರೆ ಕುಟುಂಬದ ಜೊತೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಬಹುದು.
ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಕೊಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಬೇಸರ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನಿಯಮದಿಂದ ಆ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು
ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಅನೇಕರು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ದಣಿಯುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚು ರಜೆ ಸಿಕ್ಕರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬಹುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಮಯ
ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಕ್ಕರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು:
ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಲಿಯಬಹುದು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದು ಮಾಡಬಹುದು
ಹವ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಕೊಡಬಹುದು
ಇದು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶ
ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಬಹುದು.
ಏಕೆಂದರೆ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ:
ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅವರ್ಸ್
Work from home
ಇತ್ಯಾದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ – ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಮಾದರಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಬಹುದು.
ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಷ್ಟ?
ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು
ಸಾರಿಗೆ
ಹೋಟೆಲ್ ಉದ್ಯಮ
ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್
ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳು
ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಿದೆ?
ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 48 ಗಂಟೆ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು.
ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಇರಬೇಕು.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕನಸಾಗಿರುವ 3 ದಿನ ರಜೆ
ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಕ್ಕರೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನವೇ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರವಾಸ ಹೋಗಬಹುದು
ಕುಟುಂಬದ ಜೊತೆ ಕಾಲ ಕಳೆಯಬಹುದು
ತಮ್ಮ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು
ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೂ ಸಮಯ ಕೊಡಬಹುದು
ಇದು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು.
ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಏನು?
ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಿಕ್ಕರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೂ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯ
ಈ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ HR policy ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬಹುದೇ?
ಹೌದು,ಈ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ.
ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬಹುದು.
ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ. ದೈಹಿಕ ಆಯಾಸ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಹಲವರು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ, ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಬೇಸರ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ,ಈ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ನಡುವೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂತಸದ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ,ಈ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬಹುದು,ಇದು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಜಕ್ಕೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ.